在处理公积金相关事务时，离职和在职的状态会导致公积金代办方面存在明显的区别。

对于离职人员来说，公积金代办往往涉及更多的复杂性和特定的要求。离职后，个人与原工作单位的联系逐渐减少，获取相关信息和办理手续可能相对困难。代办离职公积金时，需要重点关注账户的封存、转移或提取等操作。例如，若离职人员计划将公积金转移至新的工作地，代办过程中需要协调原单位、新单位以及两地的公积金管理中心，确保手续齐全、流程顺畅。而且，离职后提取公积金可能需要满足一定的条件，如非本市户籍离职、完全丧失劳动能力等，代办时需要准备充分的证明材料，以通过严格的审核。

相比之下，在职人员的公积金代办通常较为简单和常规。在职期间，单位通常会统一办理一些公积金业务，如缴存基数的调整、账户信息的变更等。代办在职人员的公积金业务时，更多是在现有稳定的工作框架内进行操作，与单位的人力资源部门和财务部门沟通相对便捷。例如，在职人员因购房需要办理公积金贷款，代办过程中可以借助单位提供的收入证明等文件，加快审批流程。

此外，离职人员在代办公积金时可能面临时间上的压力。由于已经离开原单位，需要尽快完成相关手续，以免出现账户异常或权益受损的情况。而在职人员则可以根据单位的工作安排和自身需求，相对从容地处理公积金事务。

总之，离职和在职状态下的公积金代办在流程、复杂性和时间紧迫性等方面存在显著差异，需要根据具体情况采取不同的策略和方法。